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全国各地养老金方案开始陆续公布，部分地区已补发到账！企退工人需要注意这5个“荒谬”的说法和误区，提醒大家要注意分辨清楚，望周知。

(资料图片仅供参考)

时间走到七月中旬，河南，辽宁和宁夏终于正式公布了养老金调整方案，退休人员悬着的心、开始落地了，各地老人们都眉开眼笑、喜上眉梢、内心充满热切的期待——而天津市和江西省有很多退休人员，表示在手机上能预览养老金调整的金额，但目前暂时没有看到方案公布和补发，不过眼看也是“呼之欲出”了。

目前已公布方案的三个省份的侧重点不同、风格迥异，各路网友是众说纷纭、说法很多，但是不一定都靠谱，下面这5个常见的说法、本质上比较荒谬，如果你不擦亮双眼的话，很可能会被误导、从而可能蒙受损失而吃大亏，我们分别来逐个看一下。

误区一，今年的各地方案细则公布时间上略有延迟，因此今年的调整方案会有重大变化，和往年完全不同？

很多人觉得今年的调整方案到了七月中旬才公布两三个，所以肯定会有不同寻常的变化，迎来大刀阔斧的变革——然而，并不是如此，我们看到很多省份的方案只是微调，轻微变动，就算是下降、也是非常微弱的幅度。比如最新公布方案的河南省为例，养老金挂钩比例仅仅上涨0.1个百分点、工龄的单价也只是减少了一毛钱（0.1元），如下：

而宁夏自治区，今年除了养老金挂钩比例下降了0.05个点，其他的4个部分都没有变，几乎可以说是复制和沿用了去年的方案，完全属于“微调”，辽宁省也有这个特点。

误区二，企业退休职工今年就算工龄很长，上涨的金额也比不过机关事业单位的人？所以会明显吃亏？

这也是一个误解，其实目前公布方案的三个地区，我们看到了辽宁省明显提高了15年以上的工龄价值，去年是1元、今年是1.5元，单价的涨幅高达50%，与此同时，养老金挂钩的比例还降低了0.1个点——这明显都有利于工龄较长、但养老金偏低的企业退休职工多涨钱，实在是振奋人心，如下：

这说明部分省份还是非常重视工龄的挂钩权重的，在这种情况下，如果某国企退休人员养老金有4000-5500元左右，同时工龄比较长、还享受到高龄倾斜的话，那么每月涨钱的金额完全可能超过公务员、教师等等事退人员。因为三步走的调整方式，会让部分企退人员涨得更多。下面，重点来了！

误区三，今年的与养老金挂钩调整的比例将全部统一增加，因为要强化挂钩调整、强化激励！所以利好养老金高的人？

这个说法也是不对的。今年的挂钩调整比例，目前看来，只有河南省从1%涨到了1.1%（轻微上涨），而宁夏和辽宁则都是双双降低的（不升反降），所以并不是说强化挂钩调整的比重、就一定是提高挂钩的百分比，比如我们看到上面的辽宁省，提高了部分工龄单价，其实也属于“强化挂钩调整”的生动体现！这里也值得大大的点赞、不是吗？

所以可以预见的是，接下来28个省份也不一定会提高养老金挂钩的百分比例，因为去年多数省份已经把这部分提高了，今年按理说应该轮到“普遍提高工龄的单价”了，毕竟要照顾到一些工龄长的企退职工、适当兼顾公平啊。我们接着看。

误区四，今年各地的定额调整的金额会统一降低？因为总体的涨幅比去年低了0.2个点。

确实，每到养老金总体涨幅降低的时候，其实各个省份率先都会降低定额调整的金额，但是也并不意味着今年会统一降低—— 比如我们看到宁夏自治区定额调整60元，在去年处于全国第一梯队，今年一份钱没降低、妥妥的又是第一梯队高水平，太给力了！而且去年浙江省定额调整从30元涨到32元，所以今年肯定也会有部分省份逆向提高。最后还有一条。

误区五，企业退休职工每月上涨金额很难达到300元，所以补发六个月的话，都难以到达1800元？

企业退休职工按照3106元平均养老金算，平均每人只能上涨118元左右，但是平均数非常粗糙—— 毕竟有些国企，央企的养老金能超过7000元以上，所以加上挂钩调整和倾斜调整，每月达到300元、并不是难事，况且山东、安徽和上海的方案目前没有公布。

这三个地区一般会对上一年度恰好达到特定年龄的人、给予大额高龄倾斜，比如上海一般是多加150元，而山东对企退人员一般分别是多加290元，190元，360元，让人激动万分！

所以部分企业退休人员还是完全可以每月上涨300元，六个月补发1800的，对于企退军转干部来说更是容易每月上涨300元，所以补发1800是小菜一碟。

综上所述：

31个省份已经有三个省份公布的方案，剩余的28个省份随时都可能会亮相，接下来每一分钟都可能“冒出来”，大家要密切关注我们分享的新内容了，而企退职工注意上述的这五个荒谬的观点、擦亮双眼分辨，望大家互相转告分享。

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